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人力資源外包

人力資源外包是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化?傮w而言,人力資源管理外包可以滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務,包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

外包形式包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,社保外包,社保代繳,人事外包,人才外包等。

1、員工選聘;
2、崗前培訓 ;
3、員工管理考核;
4、畢業(yè)生接收 ;
5、人事檔案及相關業(yè)務服務;
6、集體戶口管理;
7、代辦代繳各項社會保險;
8、住房公積金及相關待遇領。
9、理賠申報;
10、薪酬福利發(fā)放等。

1、專業(yè)化服務;
2、降低用人成本;
3、提升企業(yè)競爭力;
4、解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ;
5、建設事務性工作 ;
6、減少勞動糾紛。

 
 
 
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