(一)管理的范圍
市屬企業(yè)(不含非國有控股企業(yè))都要實行工效掛鉤辦法或"自主決定工資總額"辦法；不符合掛鉤條件的企業(yè)都要實行"工資總額包干"辦法。
(二)工效掛鉤、包干企業(yè)工資基數(shù)的核定
每年企業(yè)憑據(jù)"工資清算表"和會計師事務(wù)所的審計報告和工效掛鉤、工資總額包干的規(guī)定，填寫"當(dāng)年工效掛鉤的兩個基數(shù)的核定表和包干的工資總額核定表"，經(jīng)主管部門審核同意后，掛鉤企業(yè)報市勞動和社會保障局、財政局核準(zhǔn)，包干企業(yè)報市勞動和社會保障局核準(zhǔn)。企業(yè)以此作為當(dāng)年提取、使用工資總額的依據(jù)。
(三)實報實銷工資
每年12月初，將對掛鉤和包干企業(yè)核增實報實銷工資，具體內(nèi)容有：
1.國家規(guī)定允許增加的工資、津貼
2.國家統(tǒng)配人員工資(復(fù)、轉(zhuǎn)軍人)以及企業(yè)接收的各類學(xué)校畢業(yè)生應(yīng)核增的工資。
3.新建擴建增人應(yīng)增加的工資
經(jīng)勞動保障部門核準(zhǔn)的上述各項增資，一是攤?cè)氘?dāng)年成本，在工資清算時列入單列工資項目，二是可調(diào)增《工資手冊》的使用額。
(四)掛鉤、包干企業(yè)的年終清算
年度終了，企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定，對當(dāng)年應(yīng)提、實提、實發(fā)工資總額進行帳務(wù)處理，覆行工資清算手續(xù)，于元月25日前報市勞動和社會保障局，待會計師事務(wù)所驗審合格后，上年的掛鉤、包干方案正式了結(jié)。