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職工拒絕加班,不能作為辭退理由 |
來源:河北新冀人才網(wǎng) 時間:2009/8/25 9:55:49 閱讀次數(shù):1321 |
[案例] 某服裝廠于1999年6月取得一批訂貨合同,為了盡快完成合同約定的任務(wù),廠領(lǐng)導(dǎo)單方?jīng)Q定,全體職工平時每天加班3小時,每周六全天。對此,該廠職工黃某等人十分不滿,堅持了半個多月,多次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出意見,均被駁回。黃某等人一氣之下,自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章規(guī)定的工作時間,達到下班時間后,自行離廠。為此,廠領(lǐng)導(dǎo)幾次嚴厲批評黃某等人無效后,以違反廠規(guī)廠紀為由,作出了對黃某等人予以辭退的決定。黃某不服,訴至勞動爭議仲裁委員會,勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理,裁決廠方對黃某等人作出的辭退決定無效。 [評析] 關(guān)于職工的工作時間,我國《勞動法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定!秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度!薄秶鴦(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定:“職工每日工作8小時,每周工作40小時”;第六條規(guī)定:“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。我國法律、法規(guī)對勞動者工作時間的規(guī)定,是從保護勞動者休息、休假權(quán)利的角度出發(fā),是維護勞動者身心健康的必要措施,任何單位和個人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定,侵害勞動者休息、休假權(quán)利。如因特殊工作需要,確需延長工作時間,也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定!秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第七十一條規(guī)定:“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理”。本案中廠領(lǐng)導(dǎo)的決定存在三處錯誤,一是延長工作時間程序違法。廠領(lǐng)導(dǎo)既沒有同工會協(xié)商,也沒有與勞動者協(xié)商,單方面作出決定,缺乏法定程序;二是延長工作時間超出了法律規(guī)定的限度。根據(jù)廠領(lǐng)導(dǎo)的要求,每日加班3小時,周六也要加班,僅以黃某等人堅持了半個多月來看,已經(jīng)超過了每月最高不得超過36小時的規(guī)定;三是錯誤地理解“廠規(guī)廠紀”!皬S規(guī)廠紀”是根據(jù)一定民主程序產(chǎn)生的具有一定穩(wěn)定性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,該廠領(lǐng)導(dǎo)將自己的臨時決定作為“廠規(guī)廠紀”,認為自己在廠內(nèi)應(yīng)該是“言出法隨”,是一種錯誤的“家長”作風(fēng),是不符合法律規(guī)定的。因此黃某等人拒不執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)延長工作時間的決定,沒有違反廠規(guī)廠紀,也不能因此認為黃某等人違反勞動合同約定,不能因此辭退黃某等人。勞動爭議仲裁委員會關(guān)于廠方辭退黃某等人的決定無效的裁決是正確的。市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急,確實需要加班的情況,但一定不能忘記要按照法定的程序,在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。 |
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