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| 用人單位給勞動(dòng)者造成哪些損害，應(yīng)當(dāng)支付賠償金？ |
| 來(lái)源：河北新冀人才網(wǎng) 時(shí)間：2009/4/8 9:42:06 閱讀次數(shù):541 |
| 答：根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 （北京市人民政府令91號(hào)）第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：（一）招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的：（三）違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的；（四）解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（五）用入單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 |
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