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人事代理業(yè)務的優(yōu)勢及意義
來源:河北新冀人才網 時間:2009/4/28 9:30:36 閱讀次數(shù):525
    人事代理業(yè)務的優(yōu)勢及意義 
    1.  企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去。 
    2.  企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。 
    3.  有極強工作能力和豐富工作經驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務,使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。 
    4.  與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調,為勞動者、企業(yè)、政府機關架起溝通橋梁。 
    5.  推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業(yè)化程度。 
    人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。
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