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新勞動法解讀:第二十一條【試用期解除勞動合同的限制】
來源:河北新冀人才網(wǎng) 時間:2009/5/5 15:05:40 閱讀次數(shù):507
    新勞動法解讀:第二十一條【試用期解除勞動合同的限制】
    第二十一條 在試用期中,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
    【解讀】本條是關于試用期解除勞動合同限制的規(guī)定。 
    試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況,任意解除,走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘,永遠在試用勞動者,招聘的人員竟有90%以上,甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中,有的建議明確規(guī)定在試用期內,除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同,解除勞動合同要提前通知,并規(guī)定相應的經(jīng)濟補償。
    為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規(guī)定,在試用期中,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。 
    這意味著用人單位在試用期中,要解除與勞動者的勞動合同,必須有證據(jù),有理由,證明勞動者哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者,不盡應盡的義務,勞動者訴諸法律時,用人單位要承擔敗訴的風險。勞動合同法第四十八規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后,勞動合同解除或者終止。 
     用人單位應盡的義務是多方面的,比如意大利法律中有實習期的規(guī)定,實習期的設置主要是為了對年輕勞動者進行培訓。必須保證每年不少于一百二十小時的脫產(chǎn)培訓,培訓可以在企業(yè)內進行,也可以在企業(yè)外進行。 
    勞動合同法第三十九條第一項和勞動法中都規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。通常情況下,這是用人單位的權利。試用期是指用人單位對新招用的勞動者進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,其期限的長短由企業(yè)根據(jù)勞動合同期限的長短、工種的實際情況確定,但最長不得超過六個月。在試用期內,如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動合同,以保證職工隊伍的素質。
    同時,勞動合同法第三十七條中和勞動法第三十二條中均規(guī)定,勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同。這說明,在試用期內依法解除勞動合同也是勞動者的權利。
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