《新勞動(dòng)法》實(shí)施后,贏得一片喝彩。因?yàn)閯趧?dòng)者始終處于弱勢(shì),保護(hù)他們的利益是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。當(dāng)然,《新勞動(dòng)法》涉獵許多新內(nèi)容,勞動(dòng)者要用法律維護(hù)自身權(quán)益,首先要做的就是讀懂這部法律。比如,用人單位還可以濫用試用期嗎?簽訂長(zhǎng)期合同的前提是什么?若解除勞動(dòng)合同,違約金怎么算?
誰(shuí)最應(yīng)該向勞動(dòng)者普及 《新勞動(dòng)法》?當(dāng)然是那些研究勞動(dòng)法的專家們。專家們的“普法”教育效果如何不得而知。讓人感到驚詫的消息是,近期國(guó)內(nèi)許多城市出現(xiàn)了針對(duì)勞動(dòng)法而開設(shè)的 “裁員培訓(xùn)班”,辦班宗旨是“讓你的公司既達(dá)到裁員目的,又避免高額補(bǔ)償!倍谂嘤(xùn)班授課的都是“資深勞動(dòng)法專家。 ”
勞動(dòng)法專家“對(duì)付”勞動(dòng)者,這是個(gè)極具諷刺的話題。早年看前南斯拉夫《橋》時(shí),為阻止德軍撤退,炸掉那座堅(jiān)固的大橋成了難題,游擊隊(duì)最后找到制造該橋的工程師,讓他“輕松”地完成炸橋任務(wù)。相信某些勞動(dòng)法專家讓企業(yè)對(duì)付勞動(dòng)者也同樣 “輕松”,但他們踐踏了道德底線,也絕沒有那位橋梁工程師偉大。
勞動(dòng)最光榮,勞動(dòng)者更是神圣的!缎聞趧(dòng)法》實(shí)施以來(lái),在勞動(dòng)者權(quán)益得到保障的同時(shí),也意味著社會(huì)在不斷謀求著進(jìn)步與和諧。但那些想開“裁員培訓(xùn)班”的人卻利欲熏心,褻瀆了法律;授課的“勞動(dòng)法專家”也喪失廉恥,因?yàn)樗麄兊男袨楠q如制造防盜門的專家們鳴鑼開課,專門指點(diǎn)小偷們“撬門開鎖、入室偷盜”一樣!
|