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人力資源外包
來(lái)源:河北新冀人才網(wǎng) 時(shí)間:2020/1/10 15:11:57 閱讀次數(shù):9278
      人力資源外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率最大化?傮w而言,人力資源管理外包可以滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。
       外包形式包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,社保外包,社保代繳,人事外包,人才外包等。

人力資源外包服務(wù)內(nèi)容:
1、員工選聘    
2、崗前培訓(xùn)     
3、員工管理考核  
4、畢業(yè)生接收    
5、人事檔案及相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)
6、集體戶(hù)口管理   
7、代辦代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)  
8、住房公積金及相關(guān)待遇領(lǐng)取
9、理賠申報(bào)
10、薪酬福利發(fā)放等。

人力資源外包六大優(yōu)勢(shì):
1、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)                
2、降低用人成本            
3、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力   
4、解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃       
5、建設(shè)事務(wù)性工作           
6、減少勞動(dòng)糾紛
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