求職中如何贏得機(jī)會(huì)?簡(jiǎn)歷無疑是塊敲門磚。擔(dān)心對(duì)方?jīng)]收到,幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次,對(duì)不起,你瞬間被Pass,招聘方連簡(jiǎn)歷都不會(huì)看。簡(jiǎn)歷千百種,但核心信息無外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容,這些信息一頁(yè)紙即可,超過兩頁(yè)便會(huì)被招聘方淘汰。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話,但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話?纯匆韵率蠛(jiǎn)歷細(xì)節(jié),它會(huì)幫你透露什么信息?
簡(jiǎn)歷中善用表格
點(diǎn)評(píng):簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞,因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評(píng):簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒有回音,在離截止招聘5到10天內(nèi),再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷,這種做法可取,透露給對(duì)方的信息是:你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
簡(jiǎn)歷中不提薪水
點(diǎn)評(píng):薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力,只字不提,對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法:結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
簡(jiǎn)歷一份多投
點(diǎn)評(píng):太粗心,沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法:有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷,再有針對(duì)性地投遞,可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域,多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數(shù)遍
點(diǎn)評(píng):短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷,透露給對(duì)方的信息是:這個(gè)人沒得自信。
正確做法:一遍即可。若不放心,在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。
只寫部門不寫職位
點(diǎn)評(píng):對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊,沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法:信息造假是很嚴(yán)重的,即便第一關(guān)過了,一旦查出,不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通,也要真實(shí)地寫上去,再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷中不寫前單位
點(diǎn)評(píng):對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí),不填寫具體單位,會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法:跳槽其實(shí)很常見,但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績(jī),是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
頻繁跳槽的經(jīng)歷
點(diǎn)評(píng):將各種工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷,對(duì)方會(huì)覺得你閱歷多、有能力,但也會(huì)認(rèn)為你不太安分,缺乏忠誠(chéng)度。
正確做法:選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷,比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等,畢竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……
點(diǎn)評(píng):對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測(cè)你的能力,如果推測(cè)確有能力,會(huì)留給你面試機(jī)會(huì),但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高,如面試表現(xiàn)令人不滿意,會(huì)踢你出局,認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法:可改寫成一段區(qū)間值:××-××。給自己留點(diǎn)余地。
用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)
點(diǎn)評(píng):“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述,給對(duì)方的初步印象是,覺得你比較有能力,但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來,給對(duì)方的信息是過于突出自我,沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
正確做法:突出自我能力的同時(shí),不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。
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